1、集团各机构日常行政管理制度制定及执行，集团后勤管理工作及企业文化建设；

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

1、负责企业的文件业务合同起草和审核，处理企业相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼等，维护企业的利益； 2、根据具体需要参加企业业务部门进行谈判，并对相关法律提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益。